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नया लेबर कोड लागू: अस्थायी कर्मियों को बड़ा लाभ

New Labour Codes: भारत के सरकार ने लेबर कानून में बड़ा बदलाव करते हुए ग्रेच्युटी नियम को पूरी तरह बदल दिया है। इस नए नियम के तहत देश के करोड़ों कर्मचारियों के लिए बड़ी खुशखबरी सामने आ रही है, क्योंकि नए श्रम कानूनों के तहत, करोड़ों अस्थाई कर्मचारियों को पेंशन, पीएफ और ईएसआईसी जैसी सुविधाएं मिलेंगी। ये नियम आज से लागू हो गए हैं।

Read पूरी जानकारी- https://www.pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=2192544

आज से लागू नए नियम

नया लेबर कोड लागू: अस्थायी कर्मियों को बड़ा लाभ

बताते चले कि सरकार ने लेबर कानून में नए नियम लागू किया है जिसके तहत अब अस्थाई कर्मचारियों को भी स्थायी कर्मचारियों की तरह सामाजिक सुरक्षा मिलेगी, जिससे उनके जीवन स्तर में सुधार होगा। इतना ही नहीं सरकार ने नियमों को सख्ती से लागू करने की बात कही है। अब किसी भी फिक्स्ड टर्म कर्मचारी को 5 साल का लंबा इंतजार नहीं करना पड़ेगा। क्योंकि नए नियम के तहत सिर्फ 1 साल की नौकरी पर भी ग्रेच्युटी का पूरा लाभ मिलेगा।

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जानकारी के मुताबिक भारत के लेबर फ्रेमवर्क में बड़े बदलाव के तहत, सरकार ने शुक्रवार को सभी चार लेबर कोड लागू कर दिए। इन कोड की जगह 29 मौजूदा कानून ले लिए गए हैं। अधिकारियों ने इसे आज़ादी के बाद इस सेक्टर में सबसे बड़ा सुधार बताया। ये कोड—वेतन, इंडस्ट्रियल रिलेशन, सोशल सिक्योरिटी और ऑक्यूपेशनल सेफ्टी और हेल्थ पर—आज से लागू हो गए हैं।

नया लेबर कोड लागू: अस्थायी कर्मियों को बड़ा लाभ

नए लेबर कोड की सुविधा

ये बदलाव न सिर्फ कर्मचारियों की आर्थिक सुरक्षा बढ़ाएगा, बल्कि कॉन्ट्रैक्ट सिस्टम की जगह डायरेक्ट हायरिंग को भी बढ़ावा देगा। नए लेबर कोड के मुताबिक फिक्स्ड टर्म कर्मचारियों को परमानेंट स्टाफ जैसी- सैलरी, छुट्टियाँ, सामाजिक सुरक्षा, मेडिकल बेनेफिट्स और पूरी सुरक्षा दी जाएगी। इस नए नियम के तहत सरकार का मकसद है कि हर श्रमिक—चाहे गिग वर्कर हो, अनौपचारिक क्षेत्र का कामगार हो या प्रवासी मजदूर—उन्हें बेहतर वेतन और मजबूती से जुड़ी सुविधाओं का हक मिले।

नया लेबर कोड लागू: अस्थायी कर्मियों को बड़ा लाभ

इतना ही नहीं नए नियमों के तहत, फिक्स्ड टर्म कर्मचारियों को अब महज एक साल की सेवा के बाद ही ग्रैच्युटी पाने का हक मिल गया है, इसके साथ ही, ओवरटाइम को लेकर भी स्थिति पूरी तरह साफ कर दी गई है। अगर कोई कर्मचारी तय घंटों से ज्यादा काम करता है, तो उसे सामान्य वेतन से दोगुना (Double Wages) भुगतान करना होगा। इसके साथ ही अस्थाई कर्मचारियों को बड़ी राहत मिलेगी। उन्हें भी पेंशन मिलेगी। गिग और प्लेटफॉर्म वर्कर्स समेत सभी वर्कर्स को सोशल सिक्योरिटी कवरेज के लिए अपॉइंटमेंट लेटर देना जरूरी है। सभी वर्कर्स को PF, ESIC, इंश्योरेंस और दूसरे सोशलसिक्योरिटी बेनिफिट्स मिलेंगे।

पीएम मोदी नए लेबर कोड को बताया

नए लेबर कोड की सुविधा को लेकर पीएम नरेंद्र मोदी ने सोशल मीडिया X पर लिखा- “आज, हमारी सरकार ने चार लेबर कोड लागू कर दिए हैं। यह आज़ादी के बाद से सबसे बड़े और आगे बढ़ने वाले लेबर-ओरिएंटेड सुधारों में से एक है। यह हमारे वर्कर्स को बहुत मज़बूत बनाता है। यह कम्प्लायंस को भी काफी आसान बनाता है और ‘ईज़ ऑफ़ डूइंग बिज़नेस’ को बढ़ावा देता है।”

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नए लेबर रिफॉर्म आत्मनिर्भर भारत की दिशा – रोजगार मंत्री

सरकार ने श्रम कानूनों को आसान और कारगर बनाने के लिए चार श्रम संहिताओं को लागू किया। वहीं भारत के श्रम एवं रोजगार मंत्री मनसुख एल० मांडविया ने कहा- मोदी सरकार की गारंटी: हर वर्कर के लिए सम्मान! आज से, देश में नए लेबर कोड लागू हो गए हैं।

ये पक्का करेंगे:

  • सभी वर्कर के लिए समय पर मिनिमम वेज की गारंटी
  • युवाओं के लिए अपॉइंटमेंट लेटर की गारंटी
  • महिलाओं के लिए बराबर सैलरी और सम्मान की गारंटी
  • 40 करोड़ वर्कर के लिए सोशल सिक्योरिटी की गारंटी
  • फिक्स्ड-टर्म एम्प्लॉई को एक साल की नौकरी के बाद ग्रेच्युटी की गारंटी
  • 40 साल से ज़्यादा उम्र के वर्कर के लिए फ्री सालाना हेल्थ चेक-अप की गारंटी
  • ओवरटाइम के लिए डबल वेज की गारंटी
  • खतरनाक सेक्टर में वर्कर के लिए 100% हेल्थ सिक्योरिटी की गारंटी
  • इंटरनेशनल स्टैंडर्ड के हिसाब से वर्कर के लिए सोशल जस्टिस की गारंटी

ये सुधार सिर्फ आम बदलाव नहीं हैं, बल्कि वर्कफोर्स की भलाई के लिए प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी का उठाया गया एक बड़ा कदम है। ये नए लेबर रिफॉर्म आत्मनिर्भर भारत की दिशा में एक ज़रूरी कदम हैं और 2047 तक विकसित भारत के लक्ष्य को नई रफ़्तार देंगे।

https://www.tv9hindi.com/business/new-labour-codes-india-minimum-wage-gratuity-social-security-benefits-explained-3581279.html#:~:text=1%20%E0%A4%B8%E0%A4%BE%E0%A4%B2%20%E0%A4%95%E0%A5%80%20%E0%A4%A8%E0%A5%8C%E0%A4%95%E0%A4%B0%E0%A5%80%20%E0%A4%AA%E0%A4%B0%20%E0%A4%AD%E0%A5%80%20%E0%A4%97%E0%A5%8D%E0%A4%B0%E0%A5%88%E0%A4%9A%E0%A5%8D%E0%A4%AF%E0%A5%81%E0%A4%9F%E0%A5%80&text=%E0%A4%A8%E0%A4%8F%20%E0%A4%A8%E0%A4%BF%E0%A4%AF%E0%A4%AE%E0%A5%8B%E0%A4%82%20%E0%A4%95%E0%A5%87%20%E0%A4%A4%E0%A4%B9%E0%A4%A4%2C%20%E0%A4%AB%E0%A4%BF%E0%A4%95%E0%A5%8D%E0%A4%B8%E0%A5%8D%E0%A4%A1,Double%20Wages)%20%E0%A4%AD%E0%A5%81%E0%A4%97%E0%A4%A4%E0%A4%BE%E0%A4%A8%20%E0%A4%95%E0%A4%B0%E0%A4%A8%E0%A4%BE%20%E0%A4%B9%E0%A5%8B%E0%A4%97%E0%A4%BE.

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